疫情期间,深圳人关心的15个社保问题答案在这!

一路来看看

延缴时代,社保小我缴费部分要每个月扣吗?员工离职如何处置?可以反复申请延缴吗?

阶段性减免社保费政策可与延缴政策缓和缴政策叠加利用吗?

疫情时代,深圳市人社局推出一系列政策大礼包,帮忙公司渡过难关,但因为政策涉及社保缴费、待遇享受等诸多内容,小伙伴都有分歧的迷惑,小南特开设社保问答专栏,网友们可以经由过程评论提出你的问题,小南收集后将持续更新答复。

你问我答起头!

问1:阶段性减免社保费政策可与延缴政策缓和缴政策叠加利用吗?

回覆:可以!假设疫情在5月底解除,某大型公司在2月至4月享受减半征收,减半征收后的应缴额及5月份的应缴额,可延到8月份缴纳。

但该公司因各类原因出产经营呈现严重坚苦,可在7月份申请缓缴,经核准,8月至12月可缓缴。

问2:请问因为疫情影响,没有实时打点参保挂号,公司三月份申请了延缓缴费后,那员工一二月份社保还可以补缴吗?

回覆:可以的。

问3:延缴时代,社保小我缴费部分要每个月扣吗?小我缴费人员怎么缴费?

回覆:延缴报备时代,单元缴费部分和小我缴费部分都可以一路享受延缴。

疫情时代,矫捷就业人员、城乡居民,未按时打点参保缴费挂号、申报缴款、待遇申领等营业的,许可疫情竣事后补办,不影响参保人小我权益记实,补办应在疫情解除后3个月内完成。

问4:延缴时代,员工离职如何处置?

回覆:只要公司照常申报停保就可以了。

问5:可以反复申请延缴吗?好比我们3月份打消延缴,可是后面发现不可,想申请再次延缴,可以吗?

回覆:在疫情时代,不管是申请延缴还是不延缴,只要在延缴信息变动功能中,进行相关操作就可以了。

问6:阶段性减免社保费时代,小我社保待遇会受影响吗?

回覆:不影响!以公司养老保险待遇为例,职工小我缴费部分延缴的,对申请领取养老保险待遇的参保人,社会保险经办机构暂按延缴前的缴费环境核发养老保险待遇,待延期缴费现实缴纳到账后视同正常缴费从头审定养老保险待遇并补发待遇差。用人单元可优先为达到退休春秋的职工缴纳职工养老保险费。

在阶段性减免社保费政策实施时代,社会保险经办机构会做好小我权益记实工作,确保参保人员社会保险权益不受影响,如员工因其他当局部门需要共享比对社会保险数据,按照小我社会保险权益记实不受影响的原则,视同社会保险数据已缴费到账,不影响联系关系营业的审批。

问7:社保减免几多怎么算?

回覆:免征举例:某中小微型批发业公司的一名非深户员工,月工资5000元。如按照阶段性降低工伤和掉业保险费率景象计较(不考虑浮动费率),减免政策时代,2至6月的三险社保费计较如下:

按月应缴:

养老保险5000*(单元13%+小我8%)+

掉业保险2200*(单元0.7%+小我0.3%)+

工伤保险5000*0.14%/2=1075.5元

按月免征:

养老保险5000*13%+掉业保险2200*0.7%+

工伤保险5000*0.14%/2=668.9元

2至6月共计应缴5377.5元,免征3344.5元,实缴2033元。

减半征收

某大型制造业公司的一名深户员工,月工资5000元。如按照阶段性降低工伤和掉业保险费率景象计较(不考虑浮动费率),在减免政策时代,2至4月的三险社保费计较如下:

按月应缴:

养老保险5000*(单元13%+地补1%+小我8%)+掉业保险2200*(单元0.7%+小我0.3%)+工伤保险5000*1.14%/2=1150.5元

按月免征:5000*13%/2+5000*1%+2200*0.7%/2+(5000*1.14%/2)/2=396.95

2至4月共计应缴3451.5元,减征1190.85元,实缴2260.65元。

问8:公司划型怎么查询?有贰言怎么改?

回覆:用人单元可经由过程深圳市社会保险单元网上办事系统查询本单元划型成果。渠道:“营业申报——疫情专区——单元信息查询”功能

参保单元对本单元划型成果存在贰言的,可在3月31日前经由过程深圳市社会保险单元网上办事系统提出变动申请,并上传提交2019年本单元的所属行业、营业收入、资产总额和2019年12月份现实从业人数等相关证实材料,由社保局进行审定。

社保部门在收到贰言申请后,从头审定划型。划型成果有转变的,应从头进行公示。

公示期满,原则上,公司划型一旦规定,政策执行时代不做变更。在贰言申诉期,如公司未申请延缴,需要缴费的,按现有的划型成果缴费。从头审定划型成果有转变的,调整减免社保费尺度,并响应补、退社保费。

问9:请问公司如何理解“惠企16条”中“实施矫捷用工政策,许可公司依法综合调剂利用年度内的歇息日”?

回覆:对因受疫情影响不克不及复产复工的公司或不克不及按期到岗的员工,对于不具备长途办公前提的,公司与员工协商优先利用带薪年休假、公司自设福利假等各类假。在用完带薪年休假、公司自设福利假等后仍不克不及恢复活产经营或供给正常劳动的,许可公司在保障职工正当权益的根本上,依法综合调剂利用年度内的歇息日,具体体例由公司与员工协商确定。

公司依法综合调剂利用年度内的歇息日要注重以下三点:一是要与员工协商一致,才能让员工先歇息再补班;二是每月加班时候(补班时候)不克不及跨越36个小时,还要包管员工每周至少歇息一天;三是公司只能调剂利用2020年歇息日,不克不及跨年利用。

问10:哪些员工可以享受适岗培训补助?

回覆:需同时合适以下前提

用工公司依法与劳动者成立劳动联系的员工或在公司工作的劳务调派某人才租赁(人力资本办事外包)员工。

员工需由用工公司或劳动调派公司为其在本市正常缴交社会保险费。对于公司申请社保延缓缴的,需按社保部门的要求好台账记实。

加入培训的员工应为与公司主营营业相关的一线技术岗亭(工种)职工,公司办理、行政等其他岗亭从业人员的本质教育培训,不属于技术培训,不纳入适岗培训补助规模。

注:加入培训并享受补助的员工总数不跨越公司总员工的80%。

问11:是否仅在新冠疫情防控期才能申请适岗培训补助?

回覆:不是的。公司职工适岗培训补助是一项持久政策,是我市职业技术晋升行动系列培训补助政策之一,旨在撑持公司晋升职工技术程度,降低公司培训成本,实现员工稳定就业,晋升公司焦点竞争力。在我市实施职业技术晋升行动时代(2019-2021年),合适前提的公司均可申请适岗培训补助。公司应按照出产经营现实,合理放置培训时候,有打算、有步骤、高质量地开展员工岗亭技术培训。

问12:公司是否需必然要与培训机构合作开展适岗培训?

回覆:可以自立认定。适岗培训补助政策对公司是否与培训机构合作没有要求,公司可以自立开展培训,也可委托有天资的机构开展培训,具体体例由公司按照自身现实环境自立确定。

公司是实施职工适岗培训的主体,应履行培训的主体责任,遵循脚踏实地、诚信申报的原则,科学合理拟定适岗培训打算,培训内容确为公司主营营业所需,培训课程合适公司出产经营现实需求,培训过程规范有序,所申报的培训信息和提交的申报材料必需真实有用。公司委托第三方开展培训的,也应当真研读适岗培训补助政策,不成轻信非官方的宣传解读,防止受骗被骗,并确保培训过程规范、真实、有用。

问13:啥是医学察看隔离,公司要求的自行隔离算不算?

回覆:不算。医学察看隔离是由指定本能机能部门组织的,一般是疾控中间或者社区工作站,医学隔离会发放《居家隔离医学察看奉告书》或《解除居家隔离医学察看奉告书》等文书。公司自行组织的隔离不算医学隔离。

问14:援企稳岗补助与之前公司申领的稳岗补助是啥联系?

回覆:两者完全分歧。援企稳岗补助是针对疫情时代出台的阶段性惠企办法,与掉业保险稳岗返还是两个完全不不异的事项。

前者首要看公司是否有职工因疫情接管治疗或医学察看隔离,后者首要是看公司的裁人率。

并且两者的经办机构也纷歧样,援企稳岗补助由各级公共就业办事机构经办,掉业保险稳岗返还由各社保分局经办。

问15:为啥我们公司登录社保系统,里面没有掉业营业办理,只有稳岗补助选项?

回覆:掉业保险费返还申请需要先到公司参保地点地的区级公共就业办事机构申请进行受影响公司认定,认定后合适前提的公司再登录深圳市社会保险基金办理局官网(http://hrss.sz.gov.cn/szsi/)→单元网上办事系统→掉业营业办理→公司掉业保险费返还申报。

点击后,系统校验打点前提,经由过程进入打点页面,按提醒操作打点,整个审核过程经由过程系统比对数据完成。对申报成功的公司,社保机构将分批次完成后续审核拨付工作。

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